法律論壇

A:  您好，依勞動基準法及勞動部相關函釋，並無明文規定何謂調動工作地點「過遠」，或可參考就業保險法之規定作認定參考。
若依實際情形，認為確實有調動工作地點過遠之情事，雇主宜本於照顧勞工精神酌給交通費。必要時可請當地政府勞工局協助協調。相關條文如下供您參考：

勞動基準法
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

就業保險法
第十三條 申請人對公立就業服務機構推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者，仍得請領失業給付：
一、 工資低於其每月得請領之失業給付數額。
二、 工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。