法律論壇

A:  游先生您好：
依勞動基準法第54條，原則上必須勞工年滿65歲，雇主才能強制勞工退休。至於應提前多久向勞工為強制退休的告知，現行法並沒有規定，因此未提前告知並不違法。但為避免相關可能之爭議，建議可參考勞基法第16條預告期間的規定，提前向勞工為強制退休的告知。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞動基準法第54條
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

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江楷強 律師
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