法律論壇

A:  問題1：○1貴所因房東不繼租而停業，符勞基法第十一條第三款「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」您可以預告您的員工終止勞動契約。

○2至於預告的期間，依據勞基法第十六條的規定而有所不同「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
由上可知，貴所在一個月前已經預告員工終止勞動契約，所以沒有給付預告期間工資的問題，貴所需給付的是員工工作期間的工資；給付預告工資是針對不先預告就解僱員工的情況，員工雖被解僱而離職，但仍需給付當初未給預告期間的工資ex.您如果不先告訴員工，直接在一月二十七日請求員工明天不要來上班，則本應事先對員工預告而未預告，此時您除了給付資遣費，尚需多給付法定預告期間的工資。


問題2：年終獎金原則上是由勞雇雙方約定，但依據勞基法第二十九條的規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」。因此，如往例均有發年終獎金，則可確定此為員工可請求之獎金；而貴所停業係於一月二十七日，符合九十四年「全年工作」的要件，雖您已發資遣金，但仍需給付年終獎金。