法律論壇

A:  您好：
就勞工請假提出醫療證明的爭議，提供二則主管機關函釋供您參考：

一、內政部74 年 12 月 31 日（74）台內勞字第 374520 號
要　　旨：
醫院診斷證明雇主認為記載不實時，可酌情處理
全文內容：查本部本 （七十四） 年九月十一日 （74） 台內勞字第三四四二二三號函：「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請假手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」雇主如對上開診斷證明書認為記載不實者，可自行酌情處理。

二、行政院勞委會76 年 11 月 06 日（76）台勞動字第 4763 號
要　　旨：
勞工上下班途中受傷宜提出其他足資證明文件申請公傷假
全文內容：勞工上下班必經途中之意外事故，凡非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，前經內政部 75.06.23 （75） 台內勞字第四一○三○一號函釋在案，勞工因上下班途中受傷而申請公傷假時，應就發生之實際情況，詳為陳述或提出其他足資證明之文件，惟雇主認為有必要時得予查證。

參照上開二則主管機關函釋，如雇主認為勞工提出醫療證明不實，雇主可以自行酌情處理並查證，而處理、查證的方法，自然包括請勞工另行提出正式醫療院所的診斷證明，或其他足資證明的文件。