Q: 想請問，敝公司有個員工獎懲管理辦法的規章：兩個申誡一個小過，兩個小過一個大過，兩個大過就是免職。 其中有條懲戒為【曠職一日以內者或一個月內遲到四次（含）以上者。】記申誡。 如果有員工任職三年內因遲到一小時或兩小時視為曠職而被記申誡，累計到兩個大過，公司是否有權予以免職呢? 還是以勞基法的無故連續曠職三日雇主得以免職?另外想請教遲到多久算曠職呢?謝謝。
勞基法 遲到多久算曠職
律師
環宇法律事務所
A: 您好： 關於您所詢問題，雇主擬解雇員工，需符合勞基法第12條規定法定事由始可，不以雇主所訂人事規章形式規定而定，法官仍依據勞基法規定的要件來判斷。至於遲到多久才算曠職，法無明文，原則上仍視遲到情形是否對雇主而言，已無受領該勞務提供的實益，如無實益，縱員工有到班，仍屬曠職，這部分由法官個案判斷。以上簡要回覆，謹供參酌，謝謝。
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