法律論壇

A:  您的問題試分析如下：
一、您說您目前就讀高中，不知您是否已滿16歲，如果未滿16歲，依勞動基準法之規定，您屬於童工，依該法第47、48條規定童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作且亦不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作；又如您為女性，則依同法第49條第1項本文規定雇主亦不得要求您於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
二、再者，同法第30規定勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時，如超過則須依同法第24條規定給付延長工時之薪資。
三、如果員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主是可以不經預告直接開除，依您所言6月10日下午您即曠職未上班，故至端午連假假期結束之6月13日止，您已曠職2.5日。
四、勞動契約是需由勞方與資方雙方同意始成立，意即您同意在公司工作時即表示您已經對工時、薪資、工作內容均已接受，因此如果您已預先知道工作時間而在工作時間內因故必須提早離開，則應向公司請假，完成請假程序或得到主管同意後始可離開，非謂有正當事由便可任意離開公司。
五、至於公司稱曠職一天扣三天薪水則是於法無據的，因為曠職當日固然可以不發給薪資，但僅限於曠職當日，公司不得扣除其他日之薪資且勞動基準法第26條亦規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，此併提供您參考。