Q: 您好,想詢問一下
最近發現我們公司有一員工態度很糟糕,私底下會和另一員工一直罵公司主管,然後也會批評公司,
現在因為懷孕快生產要交接工作,他在交接時私底下也會有意無意的說些會影響員工心態的話,比方說你好可憐,要做這又要做那,主管根本在增加你工作量,叫主管她自己做阿....之累的,讓人很頭痛!!!
請他工作 就會有很多的不滿
私底下一直髒話不斷
有時資料在趕 他做不出來也不會配合加班
就變成另一個職務代理人的工作
有時主管交辦的事項口頭說好 但都要一直追不然就隨便做~主管又要另外再做一次
他現在已經懷孕7個月了
打算做到7月底然後請產假2個月
感覺他請完產假2個月後（9月底）
就會再請6個月的育嬰留職停薪假
然後就滿3年又有10天特休
然後到明年領完年終就拍拍屁股走人了!!
無意間也看到他SKYPE私底下跟另一員工說
不爽公司,要請婦產科醫生開安胎證明,要請安胎假提早走人
如果到時交接者工作上有問題~他也不會接電話之類的話語
對於這種員工到底該怎麼辦??
煩請提供意見,謝謝
A:
勞動基準法第11條下列各款規定事由（或併購）、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
可能只能以第五項資遣該員工。
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