法律論壇

A:  您好：
依勞動基準法第10條之1，公司調動勞工工作應符合「調職五原則」。因此公司將您的工作地點由新竹調往台北是否合法，應視公司調職行為有無符合下述勞動基準法第10條之1第1至5款之規定。
依您所述公司沒有任何配套措施，因前往台北工作勢必延長通勤時間而增加交通費用支出，或因通勤時間過長及交通不便致增加兩地往返之勞費，導致實質上已對您的勞動條件為不利變更，公司應已違反勞基法之規定。
您可以依勞動基準法第14條第6款及第2項之規定，自知悉其情形之日起30日內，向公司主張終止勞動契約並請求資遣費。

如有問題歡迎再行提出討論。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞動基準法第10條之1
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

勞動基準法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。