法律論壇

A:  您好：
一、依勞工請假規則第10條、勞基法施行細則第24條，勞工請假應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，並由勞雇雙方協商排定特休之日期。
因此縱使有特休假，勞工亦應依規定向公司請假，否則即為曠工。勞工如無正當理由繼續曠工三日，公司可直接依勞基法第12條第1項第6款不經預告終止勞動契約，不須先扣掉特休假。

二、依勞動基準法施行細則第24條第2款，特休假如因終止契約而未休，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

三、公司可以勞工出勤紀錄作為未到職的證明。如無出勤紀錄，亦可請其他同事證明該勞工已無正當理由繼續曠工三日。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞工請假規則第10條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

勞動基準法第12條第1項第6款：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

勞動基準法施行細則第24條：
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。