法律論壇

A:  您好：
依勞工保險條例及現行法院實務見解，勞工保險為強制保險、法定保險，旨在保障勞工生活及促進社會安全，雇主不得以任何事由拒絕為勞工加保，參加與否亦非取決於勞工之意願，縱勞工不願參加，雇主仍有為其投保之義務。

目前法院已有諸多勞工主動簽屬切結書不願投保，但事後發生職災，仍回過頭來主張公司未投保而向公司請求賠償，最後法院亦判決公司應賠償勞工的案例。因此建議公司仍應依法為勞工投保，才能完全避免相關爭議。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞工保險條例第11條
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

勞工保險條例第72條第1項
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。