法律論壇

Q: 該員於2015年4月底、無故自願離職、年資未滿3年
公司職員皆有簽屬競業條款、與保密協議
1. 當天申請離職、離職業務資料交接不齊、挽留無效、立即離職；我司不予追究、因為他是股東介紹員工
2. 離職後在同業間、挑撥董事長名譽，過河拆橋、要該員自動離職之類話語、不予追究
3. 競業條款~為求員工保有自主工作權、並不追究、也讓年輕人多點退路
重點來了
4. 他所持有客戶聯繫方式、及名單；法定上難以視為營業秘密
到同業間做為掮客、洩漏東家營業底價、製造成本等，已實際造成一家客戶當面告知、因該員告知我司需降價求售，否則將消單、轉單採購其他家公司產品（人事時地物、皆有證據）

5. 該員在外皆為主動宣稱仍是，東家職員、遭同業識破後才被動 告知 已離職（人事時地物、皆有證據）

以上 我司日前為求保護營業權益，故以寄出存證信函，要求該員須於指定日期前、當面洽商處理後續事宜
並告知已違反刑事背信、詐欺、民事賠償

試問!!
目前對於該年輕人、我司仍保持善待不予追究、且經驗不足、遭公司前大老所築構大餅美夢、誤信小人
1. 洽談期間，我司能否直接告知 錄音存檔，雖錄音資料無法作為證據，但能否當面錄音??
2. 洽談過程不順利的話、自然上法院，若洽談過程該員願意悔改!! 我司能否與對方簽立和解書、聘訂立毀約將求償該刑事背信、詐欺、民事求償等??

上述2點煩請協助解答、與違反條例罰責