Q: 您好：
公司為能讓員工薪資符合市場行情，所以調整薪資結構並同步調漲薪資，另依公司營運狀況調整獎勵金制度；
然現在員工不認同獎勵金制度調整，他們認為獎勵金新制度領的比之前少；
想請問公司在調整獎勵金這部份是否有違法之處?
謝謝。
A: 您好，雇主如單方面調整勞工之薪資結構，薪資結構調整對員工發生變更薪資之效果，變更勞動條件如係剝奪勞工之既得權、課予勞工不利益之勞動條件，原則上是不受允許，惟如不利益變更有其合理性及必要性時，亦能拘束反對變更之勞工。因此，依具體情形，應考慮企業經營狀況之低迷、 經營環境是否惡化至改革薪資制度有其必要性、變更後對勞工經濟上不利益之程度、相關其他待遇之改善以及是否與勞工進行協議等一切情狀，如無正當理由，片面調整薪資結構對勞工不利，恐怕損及勞工權益。
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