法律論壇

A:  您好：
B君在職期間時，雖然有簽訂保密與競業禁止條款，但未必B君離職後成立同屬性公司、與A廠商簽訂合作契約的行為就一定違法。還要判斷B君在職期間簽訂競業禁止條款的內容，有沒有符合勞基法第9條之1的規定；以及B君的行為有沒有侵害A廠商營業秘密，才能決定。

因您的問題沒有附上約定的條款內容，也沒有具體說明B君的行為，因此僅先初步答覆如上。附上相關參考條文，如有疑問歡迎再行提出或直接來電討論。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞動基準法第9條之1
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

營業秘密法第2條
本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：
一、非一般涉及該類資訊之人所知者。
二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。
三、所有人已採取合理之保密措施者。

營業秘密法第10條
有左列情形之一者，為侵害營業秘密。
一、以不正當方法取得營業秘密者。
二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。
三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。
四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。
五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。
前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

玉鼎法律事務所
江楷強 律師
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