法律論壇

A:  您好：
依勞動基準法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

因此依您問題所述，該員工如符合上述勞動基準法第12條第4款、第6款的情形，雇主可不經預告終止契約，且無須給付資遣費，也就是直接請該員工離職。
另外公司如有確切證據，可證明公司營收確實因為單一基層員工曠職而造成虧損，因勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」因此公司只能另行向該員工提起訴訟請求損害賠償。

就您的問題簡要說明如上，如有問題歡迎再行提出