Q: 律師您好：
本人目前在這此工作服務已將近2年。本工作為約聘職（一年一聘），若於契約到期日前公司都未告知是否續聘，請問這樣公司是否合理？另，因公司未告知是否續聘，故本人於契約到期日前13天提出離職，這樣是否有違勞基法之離職預告日呢？
謝謝
A:
您好：
關於您所詢問題，首先雖然是一年一聘的約，但依據勞基法規定，若為繼續性工作則應為不定期契約，縱使以定期契約方式，依法仍視為不定期。換言之，如雇主不續聘，即代表是雇主終止契約，須有勞基法所定的終止事由，如符合資遣事由的話，尚應給付資遣費，否則應屬違法無效。
至於您欲離職，依法應在二十日前預告，併予說明。
以上謹供參酌，謝謝。
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