法律論壇

A:  您好，您的問題試分析如下：
一、依勞動基準法第12條之規定，勞工有於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者或無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主才得不經預告終止契約。
二、次依勞動基準法第11條之規定，雇主非有歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置或勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，不得預告勞工終止勞動契約。
三、因此，除非您有前述第12條之情形，雇主才可未經預告即終止勞動契約，如無，雇主是不能當天即要求您離職的。又，除非雇主有前述第11條之情形，其才得向您預告要終止勞動契約，否則即有違法之虞。
四、再依同法第16條之規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，雇主應於二十日前預告，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，至於資遣費部份，既屬於非自願性離職，當另可依勞工退休金條例第12條規定依法請求，此併提供您參考。