Q: 1. 特休明文規定是說從到職日滿一年即享有特休，我們公司是前半段依比例計算給該員工，年度開始給予七天特休。想請問離職員工底下計算方式是否正確、是否違反勞基法？
某員工102年4月1日到職，103年3月31日滿一年，公司在103年4月1日至103年12月31日依比例計算（7天/12月＊9月）給予3.5天，104年1月1日至104年12月31日給予七天特休，但該員工於105年1月25日資遣離職，離職前的特休為幾天？以下計算方式何為正確？
（一）因為年度開始所以有七天特休
（二）因職滿兩年共有14天特休，故扣到已修特休天數，剩餘3.5天
2. 事假、病假是否也可以依比例計算給員工？
A:
特休只有在工作年資未滿一年的情形有比例休，這是優於勞基法的規定。
若員工在102年4月1日報到，到103年4月1日這一年間，公司可以依比例給員工休特休，但除此之外，不會有其他比例休的狀況。
所有勞動法令中的休假，都是經由法律所賦予給勞工的權利，
無論事假或病假，雇主未經員工的同意，不得濫用、錯用、逼迫勞工放棄，
以您的案例來看，直接強迫員工依比例放特休假，可以直接判定違法。
可歸責於公司，讓勞工無法休特休假的話，那麼就要折算日薪給勞工，但也沒有所謂比例休的理論基礎。
另外，行政院勞工委員會（83）台勞動二字第01664號函：「勞動基準法第38條規定之特休假，其中所謂的每年係勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中因終止勞動契約而影響其權益。」
員工可以依此解釋令直接向勞動局申訴。
以上回覆，供參考。
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