法律論壇

A:  您好：
第一個問題，依勞動基準法第10條之1，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
所以公司將您工作地點從平鎮A工廠調到新竹B工廠，是否合法即應以是否符合上述5原則判斷。由您的問題初步看來，如清潔工作時數不變，應可主張增加的2小時通勤時間，屬於第2款「對工資及勞動條件的不利變更」，而向勞工局申請調解，請公司就額外增加的2小時通勤時間，依法給予加班費。如公司拒絕，應可主張依勞基法第14條，以公司違反勞工法令致有損害權益之虞，終止勞動契約並請公司給付資遣費。

第二個問題，是否為公司員工，並不以是否簽有契約為標準。如您的工作時間、地點、方式必須服從公司指揮監督；無從拒絕公司派給的工作，即可認定為公司之員工，成立雇傭關係。又依勞基法第38、39條，特休日工作的工資，公司應加倍照給。所以您可以要求公司加倍發給過去八年特休日工作之工資。