法律論壇

Q: 以下是本人與公司簽約內容：
1.甲方聘任乙方擔任專職××一職，聘期為1年.
2.甲方提供乙方學相關資訊及進修機會.
3.乙方之工作職責及福利，請遵照甲方訂定之員工管理規章.（當初簽約只有口頭說明，並無所謂的規章）
4.於合約內，甲方發現乙方無法勝任其工作時，得依狀況通知乙方，終止合約.
5.合約期間，乙方不得自行更換任教時段及班級.
6.乙方除因自然災害或不可抗拒之意外，否則不得中途解約，如欲提前解約，甲方有權要求乙方違約賠償金，9000元整.
7.合約期滿欲續約，則需重新訂定合約始可生效，不願續任時，得於期滿2個月前通知甲方.
8.甲,乙方雙方如有一方未履行本合約所附各項管理規章，另一方得以隨時解約，違約之一方不得要求配唱.
9.乙方於甲方工作期間，不得於同性質場所任職.
10.本合約經雙方簽名後，即生效力，各執一份為憑.
想請問律師，這份合約對雙方是平等的嗎？!
又，由於以下原因，本人想提前解約，想問可否不付違約金?!
1.一到六需上班，工作時數超過40小時且無週休二日.
2.部份國定假日無休假，又或是照常休假，但需而外補班.
3.颱風天需額外補班.
4.選舉日需上班，請假被扣薪資
5.員工特休假會因店休而抵銷

終止合約