Q: 想請問服務志願書有提到
立書人通過試用期，需續任一年，自試用期滿日起生效，如任職未滿，應私下與單位主管提出辭呈，絕不可向公司內除單位主管外第二人透露辭意直到離職日，違者需支付教育訓練費用（新台幣兩萬元整） ，因應培訓期需較長時間，公司與員工應秉持良好的互動原則，專員應於離職前兩個月提出，以利工作事項交接完整。
請問這服務志願書在法律是公司是有權利可以收取這項費用的嗎?
A: 服務志願書等同契約，一旦簽訂除非有違反勞動基準法之規定，否則約定是有效的，如有違反，公司可以要求給付訓練費用。
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