Q: 資方於試用期依勞基法第11條第5款資遣員工馬小九，並用官方資遣費公式（新制）計算資遣費給馬小九 ，馬小九不滿，向老闆抗議說明 ：是你叫我做到昨天，雖然沒做滿一個月 ，依勞基法第17條第2款，未滿一個月者以一個月計算 ，你要給我一個月資遣費！
資方應該給他一個月嗎？
A:
【結論：試用期仍需給付資遣費，新制之資遣費係按照比例計算】
1.依行政院勞工委員會86年9月3日台86勞資2字第035588號函釋：「試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理。」故雇主仍應依規定辦理資遣通報。
2.資遣費部分：A-倘適用勞動基準法退休制度（俗稱舊制）的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分（剩餘月數），依比例計給之；未滿1個月者以1個月計。 B-若適用勞工退休金條例退休制度（俗稱新制）的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。
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