法律論壇

A:  您好：
就您的問題，涉及以下相關法律規定
就業服務法第5條第2項第2款：
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
就業服務法施行細則第1條之1：
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
就業服務法第67條：
違反第五條第二項第二款、第三款......規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

就您的提問內容，公司要求員工提供聯徵記錄，但個人信用紀錄應非屬就業所需之隱私資料，而且公司要求提供聯徵記錄，這與公司欲達成的目的間也未必有正當合理的關聯，公司可能已經違法。依就業服務法第67條，可處以6~30萬元的罰鍰。
建議可保留公司要求員工提供聯徵記錄的內部公文或公告，向市政府勞工局提出檢舉。

以上答覆供您參考。