Q: 請問，公司於11/10開始放無薪假，我不同意因此拒簽無薪假同意書，之後詢問人資關於拒簽同意書是否可以領全薪?是否會被資遣?無薪假安排日是否須上班?以上問題人資皆不回應。因此我於12/8請求公司依照勞動基準法第14條要求解除僱傭關係，並且要求公司支付資遣費。但當天人資回覆因公司沒扣薪，因此無法要求資遣。
我想問，
1、公司宣布無薪假，一定要被扣薪才能要求公司資遣嗎?
2、公司宣布的無薪假日，被要求一定要出勤，這是否違反行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋：「雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬」。若我未於所謂「無薪休假」當日出勤而被扣薪，是否可以要求公司資遣?
A:
您好：關於您所需問題，簡要回覆如下，謹供參酌：
1.公司未強迫您休無薪假，如您仍正常提供勞務，而公司亦正常發薪，尚難稱有違法而終止契約。
2.如公司僅因您未在無薪假期間內出勤而扣薪，則屬違法，您有權依法終止契約，要求資遣費。
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