法律論壇

A:  您好：針對您所詢問題，簡要回覆如下，僅供參酌：
1.勞工依法請喪假，喪假期間仍應給付全薪，雇主如有扣薪，確屬違法，勞工可請求補發，雇主甚至可能會遭行政裁罰。
2.關於勞工疏失致雇主受損害賠償，雇主可依法向該勞工求償，本件薪資單記載賠款金額由公司全額吸收，是否意謂公司不再向員工求償或拋棄請求，尚有解釋空間，雖然事件是發生在去年七月，迄今僅約半年，仍在請求權時效期間內，雇主尚可主張。只是，即使認為雇主並未拋棄請求權而仍可向您求償，但未經您的同意，雇主不可直接從您每月薪資扣除該賠款，否則即屬違反勞基法。
3.向勞工局申請調解，可就雙方間涉及勞資爭議等權利義務進行協商，如雙方有共識者，則可調解成立，一併解決。