法律論壇

Q:  您好，我公司在新北市，行業別是4642電子零件及其零組件批發業（抱歉，因上面行業別無法填入），公司申請時登記了許多行業類別，主要從事監視、門禁、防盜、視聽等弱電系統工程的規劃、安裝、施工及售後的維護、檢修、保養。
 最近因資遣員工，在行業別上有認知上的差距，所以想諮詢，我公司在行業別的歸屬。
事情原由如下：
 因資遣，使用在網路上勞動局提供的資遣費試算表時，在事業單位適用勞基法之日的欄位中，輸入行業別，公司的行業別：電子零件及其零組件批發業，是屬於87年12月31日適用勞基法之行業，所以點選計算後，金額為59萬多。
 但員工認為公司從事之內容應該是點選其中的電器修理業，其計算出的金額將近92萬。
兩者差距真的很多，我們也一同去勞動局的咨詢服務中心尋求解釋，但得到答案是行業別的定義目前沒有很明確，其建議是雙方各退一步，選擇中間值，看雙方是否可接受，若不能接受就申請調解或仲裁。
 為了此事，上網查過行業名稱及定義，其中公司所屬的批發及零售業定義為：凡從事有形商品之批發、零售、經紀及代理之行業均屬之，銷售商品所附帶不改變商品本質之簡單處理如包裝、清洗、分級、運送、安裝、修理等亦歸納入本類；我公司雖實際從事的項目不完全屬於電子零件及其零組件批發業，但與此行業類別中的4831電腦及其周邊設備零售業、4832通訊設備零售業、4833視聽設備零售業較為接近。
 至於電器修理業，只能在其他服務業中找到9521電腦及其周邊設備修理業、9522通訊設備修理業、9523視聽電子產品及家用電器設備修理業，其定義為前述設備之維護及修理，未提到安裝及銷售。
當然公司賺錢多付一點資遣費，感念其服務公司多年，理當應該，現在就是公司虧損又面臨舊制提撥，才會走上這條路，就算如勞動局所說，取中間值，員工是否仍有意見，也不敢確定，所以才想請求律師可否提供釋疑或建議，謝謝！

勞基法