Q: 我5月中進公司，當初人資經理說三個月試用期果後會面談一工作表現調薪，但是三個月後沒有任何通知適用其是否通過，也沒有任何面談，想說主管忙碌所以等了2個禮拜才去詢問，結果是沒有面談，如果有調薪會在下個月調整，因此覺得公司制度有問題，所以在9/24向部門的代理課長（部門已經3個多月沒有主管）提出希望10/5離職,隔天9/25人資經理有跟我面談挽留我，而且說公司規定要45天前提出，所以無法在10/5離職，有自行上網查詢依勞基法規定未滿一年10日前提出即可，所以人資經理說會幫我和老闆提出，今天（9/29）跟人資經理確認他上週五（9/25）有跟老闆提了（不是我親自跟老闆說的），但是一開始我是和代理課長提出而不是跟老闆提出的，這樣的話我提出離職的日期應該從哪天開始算呢？
今天我也發出訊息直接告知老闆我要離職的事情，但老闆出國並沒有馬上看到，還是要等他回國後看到回覆我才算數嗎？如果老闆都沒有回覆我，請問可以在10/5離職，10/6不去公司上班嗎？謝謝
A:
我5月中進公司，當初人資經理說三個月試用期果後會面談一工作表現調薪，但是三個月後沒有任何通知適用其是否通過，也沒有任何面談，想說主管忙碌所以等了2個禮拜才去詢問，結果是沒有面談，如果有調薪會在下個月調整，因此覺得公司制度有問題，所以在9/24向部門的代理課長（部門已經3個多月沒有主管）提出希望10/5離職,隔天9/25人資經理有跟我面談挽留我，而且說公司規定要45天前提出，所以無法在10/5離職，有自行上網查詢依勞基法規定未滿一年10日前提出即可，所以人資經理說會幫我和老闆提出，今天（9/29）跟人資經理確認他上週五（9/25）有跟老闆提了（不是我親自跟老闆說的），但是一開始我是和代理課長提出而不是跟老闆提出的，這樣的話我提出離職的日期應該從哪天開始算呢？
今天我也發出訊息直接告知老闆我要離職的事情，但老闆出國並沒有馬上看到，還是要等他回國後看到回覆我才算數嗎？如果老闆都沒有回覆我，請問可以在10/5離職，10/6不去公司上班嗎？謝謝
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