法律論壇

A:  依來信所問台端目前是在留職停薪中， 公司既然准許台端留職停薪 則表示台端與公司之僱傭關係存在， 倘台端申請復職公司不允， 應先請問公司將作何處置， 如公司欲解雇台端 ， 則必須符合勞動基準法第十一二條之規定 ， 亦或公司打算強制台端退休 ， 倘公司主張依據勞動基準法第十一條規定資遣台端， 則公司應給付資遣費予台端， 倘偌公司強制台端退休 即台端如年滿六十歲， 公司可強制要求退休 ，則公司應給付退休金。
另外倘台端自請離職， 則不能請求資遣費 ，故建議台端可自請退休， 但應注意退休條件， 依勞基法規定 ， 退休條件為必需年滿五十五歲且工作年資滿十五年 或工作年資年滿二十五年 ， 只要台端符合這些條件， 當然可請求退休金。

A:  關於台端來函詢問之問題，首先要清楚的是，台端因長年在外地工作而染上疾病，是否為勞基法第59條職業災害範圍內，如果係屬職業災害，則依據勞基法第13條規定，雇主在勞工醫療期間不得終止契約。如非屬職業災害，由於勞基法中並無「留職停薪」之規定，此乃純屬雇主與勞工之間的協議，這與公家機關的留職停薪或帶職帶薪是不同的。不過公司在留職停薪期間內不予復職，公司尚須支付台端資遣費之義務，如要告公司的話，建議先以存證信函的方式，通知公司給付資遣費，謝謝！