Q: 律師您好 由於勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
[延伸問題]
1.搜尋各個網站閱讀文章後發現 老闆是不能在規定中提前預告日 提早解雇員工是這樣對嗎?
2.員工若沒按照法規內的日期告知顧主 顧主似乎也不能拿員工怎樣對吧? 不能扣薪 難道老闆的損失求償無門?
3.若老闆在員工正式進公司前以白紙黑字條款內容訂為 [若員工無遵守日前預告之規定 當月的薪水將全數以當月勞基法最低時薪薪資發給 例2015/7月為120元計乘以當月工時] 此內容給員工簽定 這樣的條約可以成立嗎?
A:
您好：
針對您所提的問題，分別回答如下：
首先關於老闆是否能提前預告日，提早解雇員工?
依據勞動基準法第16條第三項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
就此看來，勞動基準法並未不准許提早解雇員工，但是倘若貴公司欲提早解雇員工，則必須依據前開勞動基準法第146條第3項規定辦理，給付預告工資。
其次針對您第二及第三個問題
依據勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
因此員工倘未依照法規所定之預告期間終止勞動契約，似無法以扣薪作為違約或賠償公司之用。
但是，誠如之前曾回答您的部分，如果員工未依照法規所定之預告期間終止勞動契約，如對於貴公司造成損害，貴公司得提起損害賠償之訴訟，惟此，需注意者，貴公司所受之損害為何？與該員工有何因果關係？均係貴公司所必須負的舉證責任。
以上為初步判斷之意見,僅供為訴訟外之參考，詳細解決方案仍需視實際情況及相關事證，始足以完善認定之。
廖德澆律師 敬啟
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