法律論壇

A: 

因為與店長談論公司規定不和而起了爭執
最後提出離職
我想問
如果因此而離職
那必須要做到規定的離職時間嗎
還是可以在其他更早的時間可以離開了

您好：
由於您的提問僅簡單提及「爭執」，並未提到您與任職公司簽訂之勞動契約有無就離職訂定相關規定，
茲依勞動基準法相關規定予以回覆如下：
參照勞動基準法第14條第1項之規定，
雇主如有以下情形，
勞工得不經預告終止契約，但依第1款、第6款規定終止勞動契約者，須於知悉之日起30日內為之：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

若無上述情形，不定期契約，勞工終止契約時，則請參考勞動基準法16條第1項之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

以上請參酌~
高木蘭律師

律師回覆於  2015-06-16