法律論壇

A:  您好：
您的問題應該可以區分成兩個階段，在您還任職公司期間，不管有沒有和公司簽訂旋轉門合約（只要內容經過適當的調整，法律中的旋轉門條款，也可以轉換成私人公司所使用的合約，而且也具有法律效力），只要您於任職期間由自己或與他人謀議後，經營與公司經營相關產業的話，很難不被認定已經涉嫌背信罪。尤其如果事前您又已經和公司簽訂旋轉門合約（或保密、競業禁止條款）的情況下，又去從事這樣明顯有違公司利益的行為，更容易讓人認定您的主觀上，是具有這樣的犯罪惡意。
至於您離職時或離職後與公司另外達成的競業禁止協議，在法律上，因為離職後，您就不具有「為他人處理事務」的這種身分，所以即使您事後違反當初的協議，通常也僅有民事違約的法律責任，不過，若經公司證明因為您的違約造成公司損害的話，您與行為人都還是要賠償公司所受的全部損害（對非協議當事人的其他行為人而言，公司是可以依照侵權行為請求賠償的。）當然，若是當初另行約定違約金的話，公司也可以一併請求給付違約金的。
而且必須特別注意的是，雖然公司目前尚未對您第一階段的背信罪嫌提出告訴，但只要還在追訴權的期間之內，即使第二階段的行為，未必會成立刑事犯罪，但公司還是可以對您第一階段所涉嫌的刑事犯罪，提出合法告訴的，這點尚請謹慎斟酌。
以上，供您參考。

林達傑律師


刑法第342條：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」