Q: 律師您好
公司近期改了公司員工手冊
當年的特休照比例給予 比如說 一年有七天的假 所以一個月就是 7/12 = 0.5天
如果一名員工（已做滿一年）在 6月離職 但是他已經請了5天的假
照公司規定上述算法他只有3天的特休 所以多請的兩天要扣錢還給公司
請問公司這樣用比例給員工特休是合法的嗎？ 再來多請的天數扣錢也是合法的嗎？？？
因為勞基法並沒有所謂的照比例給 公司這種做法沒有違法嗎？？
員工真的沒有其他的方法保護自己的權益嗎？
A:
一、按〈勞基法〉第38條第1款規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上三年未滿者，每年應給予七日之特別休假，合先敘明。
二、前述有關「特別休假」為〈勞基法〉之明文規定，雇主於勞工繼續工作滿一定期間後，再任意調整應給予之特別休假天數，顯與法有違。
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