Q: 請問，我到一家公司面試業務人員，公司開出的薪資制度是，底薪19047，全勤3000，油貼1953，湊整數24000，案件獎金每案3000元，有規定說，若沒達到當月業績目標(2案)，隔月薪資減半，也就是給12000，請問這樣子的制度有沒有違反勞基法，還是說在合法範圍內呢?
A: 按勞基法第二條第三款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。自104年7月1日起，每月基本工資由19,273元調整至20,008元，另勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。因此，若您未收到足額的薪資是違反勞基法的。。
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