Q: 日前打電話向公司請三天病假，且班表有變更。但由於身體實在不舒服並未前往就醫，僅以成藥代替，因此無法提供公司那三日的醫生證明或藥袋。
而月底，公司則以『無故連續曠職三日』為由，予以免職，並要求賠償受訓費用約新台幣十八萬。而培訓僅在公司內部接受訓練，並未前往國外，也無考取相關特殊之證照，僅為該職業之職場需求。
按勞基法第十條規定，雇主可以要求勞工提供相關證明，並無強制性規定。想請問，謂曠工，係指勞工於有工作義務日，未經請假而無故不到職狀況，而無法提出證明就必定被視為曠職嗎？解雇不是最逞罰性的最後手段嗎？
另外，在這樣被解雇的狀況下，公司還可以要求勞工賠償嗎？
A: 您好，請病假若無就醫證明，可以事假處理，以曠職處理並要求賠償，公司的裁量是否失之過當尚非無疑，建議您可向勞工局申訴調解處理。
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