Q: 您好：
我是民國48年出生，目前在某公司任職倉管幹部，但工作地是在大陸的分公司
我目前還沒退休，累計工作年資已達30年，老闆表示希望我們可以退休，但繼續為公司服務
換句話說，老闆希望我辦理退休，這樣公司可以免除替我繳納的勞健保費用，但仍然會發放薪水
如果我不願意退休，公司也不願意替我繳納勞健保，請問：
1.我還在此公司工作，而老闆以強硬的方式要我退休，卻仍然要我繼續工作，請問公司有無法律責任？
我該如何保障自身的權益呢？有何法律途徑？
2.若公司表示，如果不願意退休，那至退休年齡所需的勞保費用需自己繳納，請問公司有無法律責任？
我該如何保障自身權益？有無任何法律途徑？
A:
就您的問題，回覆如下：
一、 除非您已屆臨強制退休年齡，否則公司需有勞基法上之資遣事由始得資遣您，並須依法給予預告期間及資遣費，同時開立非自願離職證明書；此與您自行離職或自請退休不同。
二、 若您仍確實在公司任職，依法勞、健保均需以公司為投保單位，若公司無故退保致您需額外至職業工會加保，進而損及權益暨增加費用支出，均可向所在地主管機關檢舉、並依法向公司求償。
三、 最後，有關勞資糾紛建議可先至所在地主管機關(勞工局或社會局)申請勞資爭議調解，避免訟累！
以上，希望對您有所幫助！
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