法律論壇

Q: 你好
從事業務的工作
服務年資將於今年六月屆滿三年

因今年業績落後
在本月公司給了一張公文
內容大概是這樣說的


聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台
且連續三個月未達X台
公司有權不經預告終止聘僱關係
今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知
若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。

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目前狀況大概是這樣子
公司他們不願意資遣
他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作
然後調動後的距離應該從原本的25公里 變成接近40公里

請問這樣是否能使用調動五原則呢?

勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事
項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決
定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。


倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣
下一步該怎麼做呢?