Q: 因公司帳務人員預離職，原本提出是104/4/30離職，雖然當初進公司時有簽員工規則是３０天提出，但我知內部規定與民法第72條之規定，該內部規定已因違反強制規定而無效。但因經過協商該員同意104/5/31再離職，且她呈上的離職申請書也是寫104/5/31離職，後又反悔搬出一大堆勞基法的規定，因她的職位為帳務人員，公司會與她協商5/31離職是因為她手上的帳務需完成申報，短時間交接的人員一時也找不到，即便應徵到人她堅持5/15離職，交接人也不一定能在５月底將報稅完成，請問預離職員工，是否應該遵守協商的結果至5/31呢？謝謝
A:
不定期契約勞工自請離職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然未於預告期間內批准辭呈，但並不影響離職的效力。至於離職何時生效，勞基法並無明文規定，若勞工是遵循預告期間之規定，則以預告期間的屆滿日，發生終止勞動契約的效力。
勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
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