Q: 您好，本人2014/10/8就職於現任公司工作時間不到半年，在2015/4/20向公司主管提出離職並工作到2015/5/8，向公司主管詢問交接工作要如何（是否有人員與本人作交接工作），公司主管回覆應該是不會延遲到本人2015/5/8離職日已有在誠徵人員，卻要求要交接工作1個月（查該現任公司管理規章間接人員欲離職需1個月前提出），且刁難遲遲不肯給予離職單作離職手續，在104人力銀行查詢該現任公司發現卻沒有誠徵人員的職缺；勞基法條例工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告知，請問需一定要按照該現任公司管理規章交接工作1個月嗎（還是以勞基法條例為主）？在2015/4/20提出離職～工作到2015/5/8是否有符合勞基法（因2015/5/11要到新任公司報到工作）？公司主管刁難遲遲不肯給予離職單作離職手續，勞基法是否等同於法律可以保障勞工的權益？該如何適宜的與現任公司協調溝通離職交接日？謝謝。
A:
勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
以勞基法為主。
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