Q: 您好：
我因為在工作上和某間學校合作課輔方案，
沒料到國小窗口負責人冒領了活動費用（違造簽名），
此事爆發時我都有將事情的發展狀況跟主管報備，
半年後法務部廉政署中部地區調查組需求機構提供資料以配合調查，
主管以廉政署要調資料使機構名譽受損要我自請處份，
我照著他們的要求自請了記小過的處份(依我們會內工作手則，因工作疏忽而致….)
可是今天一早，我又被需求要寫一份切結書（要我寫….從此不再犯相同的錯誤，否則需自請離職…）
我心中感到憤憤不平，我因為個人疏失已經遭到處罰（記過處份），為什麼還要我寫切結書……
主管對我要求是合理的嗎？？
要怎麼處理比較適當？
A: 您好：勞工必須犯重大錯誤等其他法定情形，才會被開除，而且領不到資遣費。若自請離職是領不到資遣費及非自願離職失業保險給付的。但"錯誤"需情節重大，依法才可以開除，依您所述之疏失情形，不見得已達到情節重大程度。因此，往後若有爭議發生時，而您不願自請離職時，切結書會被雇主拿來做開除您的有利的主張。但若進到法院審理，有可能切結書會被認為您在壓力下為保住工作而不得不簽，法院仍會依您所犯過錯之具體情況，來認定事實。
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