Q: 你好，我在一家連鎖餐飲上班，正職，本來由上個月酒申請要離職但是店長一直不理會繼續排班，導致本月月初有曠職我，由於本月有曠職達到三天之久，我也和店長提議說我不做了，但店長後又叫我留下幫忙做滿這個月就好，直到我回來後兩周就和我說要罰款，罰款並不是公司而是店規，店長說要罰我一天3000，共9000，以及遲到兩次，遲到10-30 分鐘罰款1000，另外領薪資繳納，當做是店裡娛樂基金使用，本人覺得非常不合理，卻又不知從哪申請投訴，店裡規定由店長親自擺在店辦公室，很明顯是違反勞動法，強制性工讀生遲到必須請當天當班人員喝飲料，例如星巴克，請問我該如何申訴？
A:
您好，依勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。」同法第 26 條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」同法第 79 條「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反...第二十二條..。」。勞基法第14條並規定「 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」第78條「違反...第二十六條...，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」，您可斟酌具體情況，或向勞工局反應以主張自身權益。
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