Q: 律師您好
發問日期104年4月16日
狀態:到職六年三個月，老闆因經營不善，導致虧損連連，在10天前104年4月6日曾預告本月份會有一波裁員
今日104年4月16日老闆發來一封MAIL內文如下:你就到這個月4月底 這段時間如果有機會找到面試需要請假 公司不會扣錢 但只限每次半天 但不限次數公司會再給你5月份的薪資 但是會在6月才發，比照發薪機制。
但是要麻煩請你自己跟家盈要離職文件申請離職~
公司已經盡了最大誠意 所以要麻煩你配合了。
勞基法規定於雇主提出預告後的一個月內每周可請兩天時數去面試，公司感覺很好心的不限次數只是想要我配合填寫離職單，要我走向自願離職的程序，而補給五月份的款項也看似德政，但是也是在規避遣散費
請問律師，我這樣的情況有符合非自願性離職嗎
而假如說我在四月底前找到新工作，這樣我還能向公司索取遣散費嗎?
在假如我如果在四月底前找到新工作且新雇主要求我近日到職，我必須走完離職程序嗎?
A:
非志願離職限於勞基法第11條之條件：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
若公司有上開條件，可以終止勞動契約，並給予勞工非志願離職證明書及資遣費。
非志願離職條件與勞工是否找到新工作無關。
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