Q: 律師您好:
請教您有關我父親的疑問，父親目前任職於保全公司，是第二份工作，第一份工作已退休，在他的薪資單中有很多項目，本薪為６０００元，其它的還有交通津貼、職務津貼、房屋津貼．．．．而在新制開始後，他的薪資單中本薪不變，而其它的津貼項目卻是每個月減少，減少的金額不定，父親也在思考是否減少的金額會到勞退帳戶亦或是被公司變相減薪？而本薪是否不符合勞工最低薪資？而公司主管似乎也置之不理，感覺他們對辛苦的保全人員漠不關心，想請問律師以上的問題，謝謝！！
A: 退休金之核算，係以「經常性給與」為計算基準。職是，若交通津貼、職務津貼、房屋津貼為每月經常性之給與者，會計入退休金之計算。另查，本薪外之經常性給與，金額總計超過法定最低工資一萬五千八百四十元者，即符合法律規定。
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