Q: 您好:
我是在製造業工作的。
2014/6月因骨折，向公司請假，在2014/08月底所有的假(病，事，特休)已快請完。
我向公司申請留職停薪，但在9/4時，公司回覆說廠長不同意我申請，理由是我太慢申請。
請問這樣公司合理嗎？勞基法不是規定不得拒絕員工申請留職停薪嗎？
麻煩解答~謝謝
A:
勞基法中並沒有定義留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請留職停薪，多數是由事業單位自行決定，只要勞資兩造協商同意即可。
勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過期限，以事假或特休假抵充後仍未痊癒者，也可以留職停薪，但以一年為限；職業災害補償法第29條中，職災未認定前，勞工先請普通傷病假，普通傷病假期滿後，雇主應該給予留職停薪，等職災認定後再以公傷病假處理。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！