法律論壇

A:  您好：
您的問題建議如下：
一、依據勞動基準法第27條之規定，雇主如不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。且依同法第74條之規定「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」
二、因此您可以向公司所在之主管機關（一般縣市政府之勞工局，如為臺北市，則為勞動局）申訴，請其命公司按期給付薪資。如公司仍未在限期內給付薪資，主管機關可處以2萬元以上30萬元以下之罰鍰並可公布公司之名稱、負責人之姓名。如再不按時給付薪資，可再按次處罰。公司亦不得對申訴人有不利之處分。
三、當然，如果您仍有顧慮而要以匿名方式「舉發」，應無不可，只是，如果以匿名方式舉發而無確切之證明或申訴之人，主管機關恐較難具體要求公司改善或深入調查進而給予罰緩7。
以上，供您參考。

A:  勞動基準法27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

公司違反勞動基準法27條，可以依照勞動基準法79條罰款2萬到30萬。