法律論壇

A:  [quote:fe62690492="金 先生/小姐"]本人工作未滿一年,應於10天前提出,已經提出
公司說需於30天後才能離職

公司章程寫:
"於試用期間或試用完成之後，公司與員工任何一方，均得以為期七日內，或依
據法律規定期限(期限較長者，優先適用)的事先通知書，或以其薪資之等額來
替代前開之通知書，告知他方，終止此一雇用關係，並依勞基法相關規定辦理
之。
3-2 員工若因故無法繼續工作, 需於一個前各主管提出辭職書, 經公司最高主管核
准後, 開始辦理移交工作。在離職時若主管認定交接未完成時, 則薪資暫緩核
發。員工需於離職後三日內補辦理完成，公司才准核發薪資。"

硬性規定於三十日後才能離職
深怕不發薪水給我...[/quote:fe62690492]

依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

一勞動基準法第14條:有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。