法律論壇

A:  就您的問題，回覆如下：
1. 依勞基法第26條之規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，故，雇主原則上不得預扣工資作為賠償費用；但，若勞工對雇主之損害業已發生、並經勞雇雙方協議，則雇主得按月自應給付之工資中扣除經協議之賠償金額。
2. 勞基法第37及第39條分別規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」、「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」，故，年假是否放假或加倍發給薪水應依上開規定辦理，若雇主恣意剋扣休假或薪資，恐於法有違。
以上，希望對您有幫助！