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A:  [quote:2f93011c30="趙 先生/小姐"]公司規定試用期三個月，未滿三個月的員工約定違約賠償金額6440元((制服費用、新進人員培訓......等))
請問…這種規定有違法嗎??[/quote:2f93011c30]

按，勞動基準法第22條第2項、第26條之規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
次按，勞動基準法第11條亦規定：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一　歇業或轉日時。二　虧損或業務緊縮時。三　不可抗力暫停工在一個月以上時。四　業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五　勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
依照上開規定，除非您有符合勞基法第11條所列示之情形，否則雇主不得任意預告勞工終止契約，且除勞動契約有約定外，公司不得任意預扣勞工工作作為違約金或賠償費。

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