Q: 我在園區某公司上班，因為一時的粗心大意被稽核了，這時A女來尋問我，態度口氣都很好，而我卻有些慚愧，過了約10分鐘後，B女也來找我，但口氣態度非常的不好，一開口就是讓人非常的不爽，當下的我其實有股衝動，但我選擇不理會他掉頭就走，之後的幾分鐘，因為心情受到了影響，又擔心自已如果又遇見了他而會情緒暴走，所以我向主管說明了此事並請事假回家，但是隔天上班時，發現自已被記了曠職，我很疑惑，我並不是沒有請假也不是沒說明就離開，這樣公司就記人曠職，是正確的嗎？有沒有違反什麼法令上的規定呢？
而且這已不是第一次了..
前2個月左右，因為好朋友過世，我也親自的向公司幹部請事假，但還是被記了曠職，我實在是不解 曠職的定義到底是什麼？
是不是你請假了，而他不同意你的假就能記你曠職呢？ 是這樣嗎
A:
您好：
按「雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」、「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。」勞動基準法第2條第2款、第43條定有明文，又按「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」、「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」、「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」勞工請假規則第4條、第7條、第10條規定甚詳。上開規定即為勞工「正當理由」請假之規範程序，除女性請生理假，無庸提出醫療機構或醫師證明外，雇主得於勞工辦理請假手續時，要求勞工提出有關證明文件。是以，勞工無法提出有關證明文件，或所提有關證明文件不合理時，雇主得不予准假。
故針對 台端的問題，首先應區別主管是否能代表公司處理有關勞工事務，如 台端的主管是處理勞工事務之人，則接續審核 台端之請假是否符合上開正當理由之要求，如上述條件均充足，則不能依曠職論。
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