Q: 敬啟者 您好：
我是陳中台，目前任職於台中市的一角出版社，從92年起至今於該單位已任職11年有餘，目前公司將於6月中旬從台中市南區遷移至台中市大雅區横山附近，對於僅以機車作為代步工具的自己而言，這樣的調整路程過遠，再加上期間為了離公司距離近，已將住處由豐原區，遷移至太平區定居，面對此次的公司遷移，已無搬家的可能，但就現況配合前往新地點上班，在交通成本方面將成倍數成長，若是在近處租屋花費更高，而在這方面公司以成本考量為由，並未提供津貼補助，亦無宿舍、交通車等協助解決交通問題，想請問就上述的情況是否適用「調職五原則」的規定？可否向公司提出資遣要求？
A:
一.內政部於74年9月5日函：雇主如果確有調動勞工工作的必要，應依下列原則辦理：
1.基於企業經營上所必需
2.不得違反勞動契約
3.對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更
4.調動後的工作，為其體能及技術所可勝任
5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助（對於多遠才算遠，行政機關並無解釋，故有賴法院依個案認定。有實務見解認為超過１００公里算遠，亦有認為自內湖調至公館不算遠，惟二者之認定標準不明。實則，因空間上之距離，隨乘坐交通工具之不同（例如：該勞工是否開車，或搭乘捷運），及各地交通是否便捷．順暢而有差異，難以一概而論。）
二.依台端所述情形，台端可要求雇主給予必要之協助。若雇主違反上述原則不給予協助，則台端得依勞基法第14條「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」之規定，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費。
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