法律論壇

Q: 親愛的律師您好。我在醫療產業上班，到職日為2012年4月21日，於2014年5月21日提出離職。

根據勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

如果以上述看來，我應該於20天前，也就是6/10日即可離職。
但是有簽一份不定期契約，須於30天之前預告離職，而依契約來看我需要再6/21之後才能離職，否則需要支付違規金。
如我今日(5/21)已向公司預告6/15要離職，我是要以勞基法的(繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之)為主，還是依契約呢?

以上問題，煩勞您提供協助，謝謝！