法律論壇

Q: 近年由於單位營運不善，但又不想花錢資遣人員
日前故意要求某些人員必須從北部移至其他縣市上班

長官答應每個月給不到5K的交通補貼，讓小弟我感動流了眼淚
我這樣每天通勤來回要多花120公里於高速公路上，這不到5K的津貼根本不夠我油錢
基於以下條例，照理說我如果不同意公司的政策措施，公司依法應該是要資遣我才對吧

依照勞基法規定, 雇主如果確有調動勞工工作的必要, 必須基於以下原則
1. 基於企業經營上所必須
2. 不得違反勞動契約
3. 對勞工薪資及其勞動條件, 未做不利之變更
4. 調動後的工作, 為其體能及技術所可勝任
5. 調動工作地點過遠者, 雇主應予以必要的協助

但是我們的人資，提出我在入職時有簽屬 "服務約定書"，其中含有以下內容
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本人承諾在某某公司全心全力專職服務, 從事及執行公司所分派及(或)企業營運所需之工作並遵守公司人事規章之規定。於本人服務期間，公司得視本人知識、能力、經驗、健康狀態或公司營運需求，調遷或調整本人職務、職位及工作地點，並安排本人接受教育訓練
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這樣看起來，好像我勢必得接受公司脅迫，不然公司就可以用我曠職的理由開除我
( PS：政策實施後，我還是會去我目前的上班地點打卡上班，不會配合公司去新地點打卡上班 )

問題一：不知道我的理解是否有誤，還幫忙解答一下
問題二：公司給我簽訂的 "服務約定書"，由於與勞基法相違背，是否有違法問題？

謝謝